联德检测LOGO

1. 创造价值，提供优质的产品和服务，赢得用户的喜爱和尊敬。
2. 利益均沾，让公司的每一成员都获得满意的回报。
3. 合作共赢，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬。
4. 注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。

为企业提供有价值的技术服务，帮助其提高产品质量，从而从而获得更大的市场份额。

1. 创造价值：一切工作围绕为用户价值展开，不做任何对用户没有价值的面子工作。
2. 积极主动：在做好本职工作的前提下，积极主动为公司解决问题，推动公司发展。
3. 踏实奋进：不报幻想，实事求是，锐意进取。不把“运气”当作成事的前提，抱美好的梦想，作最坏的打算。
4. 合作共赢：抱着共赢的心态，积极与企业内外合作，充分利用各方优势，创造价值。

1. 注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值。
2. 关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求。
3. 重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长。
4. 合作共赢：抱着共赢的心态，积极与企业内外合作，充分利用各方优势，创造价值。

1. 努力为员工提供良好的工作环境和科学的激励机制。
2. 努力让适合的人干适合的事，为员工提供丰富的培训和晋升机会，使员工和公司共同成长。
3. 尊重和信任员工，鼓励员工充分发挥聪明才智，使其在自己的领域获得成功。

1. 相对于学历而言，我们更看重一个人在实际工作中表现出来的能力和价值。
2. 我们不要求你是全才，也不鼓励你成为全才，我们看重的是你为用户创造的价值量。
3. 欢迎忠诚的员工。我们认为忠诚的人，更有可能做好工作。但我们的所谓的“忠诚”绝不是机械的服从，而是忠诚自己的内心，忠诚于自己的理想。

招聘岗位

职培训

为帮助新员工更快地了解公司，理解并接受公司的行为规范，加强对公司的认同感，坚定自己的职业选择，联德建立了全面的入职培训管理系统，主要从企业文化、发展历程、规章制度、团队建设、职业化塑造、岗位业务技能等方面对新员工进行全方位的培训。

薪酬福利

薪酬政策：以绩效考核员工勤勉，以灵活的薪酬制度贴近市场。
● 联德提供具有一定市场竞争力的薪酬水平，并每半年根据员工的表现，给予薪酬调整的机会。
● 联德每年都要分级评选、表彰一批优秀员工，给予物质和精神奖励，辅助以加薪奖励。

绩效管理

联德绩效管理体系，一方面提高了公司的整体管理水平，另一方面将公司和员工的目标紧密地结合起来，通过对员工过去一段时间绩效的评估及反馈，来发掘个人的才能和潜力，提升员工未来的工作表现，从而产生成就感和使命感。

福利

●工作时间：实行大小周工作制，9：00-11：00，13：30-16：30
●休 假：
享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；
工作满一年享有五天带薪年休假；享有婚假、产假等特殊假期。
●联德为每位员工提供社会保险，包括养老、失业、工伤、生育及Yliao五大保险。
● 联德为员工解决人才引进中的调动、挂靠、户口等实际问题。
●生日party：员工生日当天庆祝生日活动。
●人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。
●驾驶证补贴：参加车辆驾驶培训并且获得证书者，给予一定费用补贴。
●手机配备：部分岗位配工作手机
●休闲：每年补贴活动费用，统一组织外出旅游；平时不定期组织爬山、游泳、泡温泉、看电影等社团活动。