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关于我们

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加入联德

   

愿景

  1. 创造价值,提供优质的产品和服务,赢得用户的喜爱和尊敬。
  2. 利益均沾,让公司的每一成员都获得满意的回报。
  3. 合作共赢,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬。
  4. 注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。

使命

为企业提供有价值的技术服务,帮助其提高产品质量,从而从而获得更大的市场份额。

价值观

  1. 创造价值:一切工作围绕为用户价值展开,不做任何对用户没有价值的面子工作。
  2. 积极主动:在做好本职工作的前提下,积极主动为公司解决问题,推动公司发展。
  3. 踏实奋进:不报幻想,实事求是,锐意进取。不把“运气”当作成事的前提,抱美好的梦想,作最坏的打算。
  4. 合作共赢:抱着共赢的心态,积极与企业内外合作,充分利用各方优势,创造价值。

经营理念

  1. 注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值。
  2. 关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求。
  3. 重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。
  4. 合作共赢:抱着共赢的心态,积极与企业内外合作,充分利用各方优势,创造价值。

管理理念

  1. 努力为员工提供良好的工作环境和科学的激励机制。
  2. 努力让适合的人干适合的事,为员工提供丰富的培训和晋升机会,使员工和公司共同成长。
  3. 尊重和信任员工,鼓励员工充分发挥聪明才智,使其在自己的领域获得成功。

人才观

  1. 相对于学历而言,我们更看重一个人在实际工作中表现出来的能力和价值。
  2. 我们不要求你是全才,也不鼓励你成为全才,我们看重的是你为用户创造的价值量。
  3. 欢迎忠诚的员工。我们认为忠诚的人,更有可能做好工作。但我们的所谓的“忠诚”绝不是机械的服从,而是忠诚自己的内心,忠诚于自己的理想。

招聘岗位

职培训

为帮助新员工更快地了解公司,理解并接受公司的行为规范,加强对公司的认同感,坚定自己的职业选择,联德建立了全面的入职培训管理系统,主要从企业文化、发展历程、规章制度、团队建设、职业化塑造、岗位业务技能等方面对新员工进行全方位的培训。

薪酬福利

薪酬政策:以绩效考核员工勤勉,以灵活的薪酬制度贴近市场。
● 联德提供具有一定市场竞争力的薪酬水平,并每半年根据员工的表现,给予薪酬调整的机会。
● 联德每年都要分级评选、表彰一批优秀员工,给予物质和精神奖励,辅助以加薪奖励。

绩效管理

联德绩效管理体系,一方面提高了公司的整体管理水平,另一方面将公司和员工的目标紧密地结合起来,通过对员工过去一段时间绩效的评估及反馈,来发掘个人的才能和潜力,提升员工未来的工作表现,从而产生成就感和使命感。

福利

●工作时间:实行大小周工作制,9:00-11:00,13:30-16:30
●休 假:
享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;
工作满一年享有五天带薪年休假;享有婚假、产假等特殊假期。
●联德为每位员工提供社会保险,包括养老、失业、工伤、生育及Yliao五大保险。
● 联德为员工解决人才引进中的调动、挂靠、户口等实际问题。
●生日party:员工生日当天庆祝生日活动。
●人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。
●驾驶证补贴:参加车辆驾驶培训并且获得证书者,给予一定费用补贴。
●手机配备:部分岗位配工作手机
●休闲:每年补贴活动费用,统一组织外出旅游;平时不定期组织爬山、游泳、泡温泉、看电影等社团活动。

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